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全球失業率普遍下滑,薪資卻陷入停滯

來源:界面 時間:2019-11-13 作者:劉璐LL 瀏覽量:
全球失業率近年來普遍出現了明顯滑落。但讓經濟學家們困擾的是,后續本應出現的工資上漲卻遲遲未至。這導致在全球市場中產生了反常的薪資停滯現象。

目前的情況已經在成熟勞工市場激起水花。在美國,去年有近50萬工人上街參與與薪資過低有關的游行或罷工,這是自1986年以來的最高水平。這種情況在持續保持低位的失業率和充足的職位供應背景下出現,一方面是勞動力市場緊缺賦予工人更大的發聲權,另一方面則反映了他們對停滯不前的工資水平的沮喪與憤怒。

根據經合組織2018年一項針對24個國家的調研數據,自2008年金融危機以來,實際工資增長與危機前的水平相比明顯放緩,超過半數國家平均每年薪資增長僅在0.7%-1.5%之間。

然而這種薪酬停滯現象伴隨著創紀錄的低水平失業率出現。人們發現,高就業率與工資上漲成正相關的傳統機制失效。專家分析稱,企業集中度提高、“競業禁止協議”的盛行,外包、全球化與自動化的發展都對工資水平制造了非上行壓力。

研究員舉例稱,如果某家公司是地方上唯一的雇主,它將擁有制定員工工資的絕對權力。盡管這種極端壟斷情況在現下十分鮮見,但在一些勞動力市場出現企業集中化情況,導致替代機會缺乏:勞動力的競爭越少,則員工議價空間越窄,這已被證明對工資上漲構成阻礙。研究人員發現,在美國,從一個公司集中程度低的地方搬到一個高度集中的地區,估計會導致工資下降17%。

此外,全球的雇主們還在利用一些做法來降低員工流動性,其中包括目前盛行的“競業禁止協議”。這一帶有明確跳槽限制的紙張曾經用來規訓公司高層和了解公司內幕者,但現在已經得到廣泛應用。研究表明,在美國,強制執行此類協議的州工資比非強制執行州低4%。

競業協議并非限制員工流動的唯一機制。2015年,科技巨頭Adobe、蘋果、谷歌和英特爾就不挖走對方軟件開發人員達成了近5億美元的協議。這一“禁止偷獵協議”極大限制了員工的跳槽機會,從而降低了他們在與雇主談判時的議價能力。據估計,如果沒有“禁止偷獵協議”,受影響的6.4萬名員工在協議期間可能會多賺30億美元,相當于每人近5萬美元。

導致工資停滯的另一項重要因素,在于“外包”工作的盛行。以往,大型公司可能直接雇傭IT支持人員、餐飲人員和客戶服務代表,而現在,它們卻依賴外部機構和承包商提供非核心服務。通過外包工作,大公司可以通過服務提供商之間的競爭來確保成本低廉。來自德國和美國的數據證實了這一點,外包業務分別導致工資下降10%和3%。

在發達國家勞動力市場,與工資停滯明密切相關的還有勞動力份額的下降。國際貨幣基金組織(IMF)的研究表明,這一情況的出現50%歸因于技術,另外25%歸因于全球化。

近年來,技術進步使得常規任務以及越來越多的非常規任務開始步入自動化行列。這使得短期內減少工作崗位,并使議價能力向有利于雇主的方向轉移。最近一篇頗具影響力的論文發現,每1000名工人中增加一個機器人,工資就會降低0.25至5%。此外,因為信息和通訊技術帶來的供應鏈國際化,使得全球供應鏈將生產過程分解為單個任務,并為每個任務選擇最優的生產位置。最佳位置的選擇通常取決于質量、消費者需求的速度、以及成本最小化。對于勞動密集型產業,最理想的地點通常是那些工資相對于發達經濟體較低的地方。潛在外包的威脅進一步降低了勞動者對工資的議價能力。
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